Ouna.io — изменение способа поиска соискателей и работодателей

Ouna.io — изменение способа поиска соискателей и работодателей

Ouna — революционный инструмент, подбирающий подходящие кадры для работодателей и подходящие вакансии — для соискателей. Платформа основывается на детализированных профилях «идеального рабочего места», которое ищет соискатель, и «идеального работника», которого ищет работодатель. Идея заключается в том, чтобы максимизировать потенциал долгосрочного сотрудничества как для работника, так и для работодателя.

Платформа Ouna открыта для всех. Для начала кандидаты должны заполнить специальную форму — «Ounalyzer»: это целевой оценочный инструмент-анализатор, требующий от соискателя всего 15 минут времени. Анализатор основан на пирамидальной модели оценки, использующей 12 параметров и 40 приемов для составления профиля кандидата.

Анонимный профиль готов тогда, когда система выявляет важнейшие характерные особенности кандидата, а также его интересы. Работодатели могут использовать тот же инструмент, чтобы охарактеризовать своего идеального кандидата на вакансию. Далее Ouna прочесывает свою базу данных и самым точным образом подбирает подходящие кадры к подходящим работодателям.

Разработка анализатора Ounalyzer явилась результатом исследовательских изысканий, на которые ушло 15 лет и 4 млн. долларов. Показатель успеха у данного инструмента — 86%.

Ключевое преимущество Ouna состоит в том, что люди, ищущие работу, могут оставаться инкогнито: даже сам факт поиска работы не предается огласке. Кроме того, использование Ouna заведомо исключает дискриминацию, поскольку профили кандидатов основаны только на их навыках, способностях и умениях, а также на круге интересов и ценностях, но не на таких деталях как цвет кожи, половая принадлежность, раса, возраст, внешний вид и прочее. Ouna также снижает расходы, связанные с текучкой кадров и, соответственно, с работой отдела кадров по привлечению и отбору кандидатов.